名校硕士只是“起步价”！基金研究员招聘有多“卷”？网友吐槽：面试竟要问高

公募基金，尤其是首只公募基金，是很多金融专业学生就业的首选之一。但是，公募基金的招聘要求有多高？很多网友的采访帖让人直呼“长见识”。

9月6日，某自媒体号发布的一篇文章显示，有网友发布了一篇买家采访帖:采访一位公募基金二级研究员。面试前问清楚学生的籍贯和高考排名。“高考已经六年了。怎么不问我小学三年级期末考试全市排名？”

但也有网友表达了不同的看法:“这其实挺公平的。高考的排名可以显示你的深度学习能力，一定程度上排除了关系户。”

八卦归八卦。最近头部基金开始了校园招聘，其中关键岗位尤其是研究员岗位，名校硕士已经是“起步价”了。另外，从一些基金公司长期的社会招聘中也可以看出，对求职者的胜任能力提出了更高的要求。

招聘基金研究员，硕士以上学历是标准。

全国商报记者查阅后发现，近日，某华南头部基金公司在校园招聘中，开放了多达13个不同类型的研究员岗位，招聘人数为“数人”。

这些岗位包括:行业研究、宏观研究、ESG研究、多资产研究(信贷策略方向)、指数研究(投资管理方向)、指数研究(创新研究方向)、FOF研究等。可见涵盖了基金投资的很多细分领域。不同研究类别的资格在专业要求上是不同的，但对学位等方面的要求是相似的。

例如，招聘的一些行业研究人员有以下四项具体职责:

1.对分管行业进行深入研究，提出基金资产行业配置建议；

2.在行业研究的基础上，通过调研等多种方法对个股进行深入研究，为基金经理的投资决策提供客观依据；

3.对本公司持有的股票或行业进行持续动态跟踪，并通过各种方式及时向基金管理人反馈跟踪结果；

4.与证券公司RD部门和专业研究机构保持密切联系，充分利用外部研究成果，获取对基金投资管理有价值的信息。

其工作要求包括:

1.国内外知名高校硕士及以上学历；理工科背景优先；

2.有一定的行业研究实习经验；

3.对研究工作有热情。

定量研究者有更多的要求，包括以下七项:

1.国内外知名高校硕士及以上学历；

2.较强的逻辑思维能力、学习能力和分析判断能力；有一定的深度思考能力和抗压能力；较强的表达能力和人际沟通能力；

3.对数据敏感，享受数据分析，并从中研究规律，关注细节；

4.行业经验:对二级市场有一定了解，对量化投资有了解和热情；

5.知识结构:至少受过一种专业训练/知识:金融学、会计学、定量多因素模型、计算机科学、工程算法、自然语言处理、人工智能/机器学习/图论/混沌理论、心理学、行为金融学、博弈论等理论和算法研究；

6.学术研究:优秀的学术研究能力和发表高质量学术论文的经验。

7.基本功:较强的英语沟通能力和编程能力。

综上所述，从事量化研究需要比行业研究更高的门槛，需要文理全能的人才:除了名校硕士，还需要擅长数学和英语。最好懂金融、会计、计算机、AI，能发表高质量的学术论文。

基金招聘的要求也不低。例如，某头部基金公司在今年7月下旬发布了行业高级研究员招聘，提出了四点要求:

1.硕士以上学历，4年以上研究经验；

2.优秀的分析和行业预测能力；

3.具有良好的职业道德，品行端正，责任心强，有团队合作精神；

4.制药、汽车、计算机行业优先。

记者注意到，虽然一个半月过去了，但这份工作申请仍然有效。

此外，某中小基金目前正在招聘可转债研究员，工作职责包括四项:研究可转债公司基本面，撰写推荐报告，持续分析发行、交易情况、溢价率等指标，提供投资策略建议；(2)跟踪发行人和行业的风险变化，提出单个券种的投资策略和建议，挖掘投资机会；(3)建立可转债投资银行，密切跟踪银行中的可转债，及时调整在银行中的地位；(4)完成基金管理人交办的其他任务；

他们的学历也要求国内外知名大学硕士以上学历，要求金融、数学、经济等相关专业；同时要求求职者性格开朗，善于与人沟通，逻辑缜密，风险控制意识强；良好的财务分析和量化分析能力，有一年以上资产管理机构可转债研究经验者优先。

经验:大型金融机构校园招聘要填成绩排名。

从上述记者收集的信息可以看出，公募基金对研究员的招聘要求确实很高。上述网友深夜发帖，更清晰地反映了基金招募中严格要求的细节。

事实上，不仅是基金，其他大型金融机构在招聘时对求职者的资格审查也很严格。

一位券商研究所的工作人员向记者回忆，早在几年前她刚毕业的时候，大型金融机构就会要求她填写自己的学术经历、大学成绩排名等等。两年前，她在一个跳槽俱乐部加入了现在的公司。虽然不再要求她填写成绩排名，但她还是要填写包括高中在内的学习经历。“我搬到现在的研究所后经历了两个方面，包括研究所所长的个人面试。面试前我做了充分的准备，现在见到我的研究所所长就是我的榜样。”

另外，卖家的调研和买家的调研是有很大区别的。“基金公司可能一个行业只有一个研究员，也可能两三个行业只有一个研究员。上市公司太多了，他们覆盖不了，”她说。某券商行业有好几个研究员，为基金经理做决策提供服务。所以，一般来说，社交招聘是卖家对买家的转移，需要卖家做出成绩，然后跳到买家身上，才有说服力。"

值得一提的是，券商招聘研究员的要求也不低。

例如，CICC在8月24日开始招聘ESG分析师，该职位由研究部门管理，在上海工作。

该职位总共有四项工作职责:

1.研究和完善ESG评级体系，分析相关行业的ESG实质性问题。

2.撰写ESG研究报告，包括深度专题报告和定期报告等。

3.协助开发和优化ESG评级框架并撰写报告。

4.维护定期报告，如ESG月报，并协助维护ESG和其他相关数据库。

拟任职要求包括“3年内具有相关工作经验，毕业于国内外顶尖大学，具有硕士/博士学位。”此外，还要求求职者“熟悉行业内ESG的实质性问题、ESG和可持续披露标准，熟悉公司的基本面分析。”有能源、材料、工业、制造等板块相关研究经验者优先”等等。